原标题:国足新希望:20岁名宿之子马赛回旋戏耍欧洲豪门球员!

U20国青在昨天结束了一场友谊赛,扬科维奇率领的这支国字号球队在云南迎来了欧洲豪门贝尔格莱德红星的挑战,虽然对手没有派出主力出战,但是实力依然不容小觑。让人感到惊喜的是,中国U20展现出了超强的能力,凭借周俊辰的独造2球,2比1爆冷击败对手。在比赛过程中,1名20岁的鲁能小将贡献了1次世界级的戏耍过人,让人看到国足未来锋线的希望!

只是,互联网、云计算、AI等产业发展所带来的商业环境巨大变迁,让这个舒适区已经变得越来越危险了。亚马逊中国电商业务的溃败、甲骨文大裁员不过是刚刚拉开序幕。

云计算领域的落后让甲骨文不得不在全球范围内做出调整,但这并不足以解释其完全裁撤中国研究院的决定。据外媒报道,两个月前,甲骨文也曾在印度和北美地区裁员,但幅度和影响远小于中国。

甲骨文的大规模裁员与其业务转型的失败有直接关系。作为占据数据库市场50%以上份额的绝对寡头,甲骨文遗憾错失了云计算发展的窗口期,尽管甲骨文创始人拉里·埃里森喊出了云转型的口号,但过去几年,甲骨文转向云计算转型的速度远不如预期。

一周前,美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然宣布将在中国大举裁员,中国区研发中心首当其冲,首批确认裁员900 余人,其中超 500 人来自北京研发中心。自从1989年正式进入中国市场后,这家排名仅次于微软的全球第二大软件巨头,先后在深圳建、北京、上海、苏州、南京等城市成立了研发中心,员工人数达到1600人,其中大部分是高学历的IT工程师。

当中国的创业公司的员工为了共同目标选择996的时候,没有创业团队激励的外企员工似乎很难这么拼。

甲骨文绝不是最后一家败退中国的外国科技公司,而类似的裁员也还将发生。

她最终没能适应新的工作环境。三个月后,张晴又回到了原来的公司,做起了原来的工作。

而另一位甲骨文中国的前员工在看到裁员消息后则直言“工作一向以轻松著称”。

如此精彩的过人表演几乎很难出现在中国男足成年国字号的正式比赛中,国足最缺乏的就是这样敢做动作的球员,刘超阳让人看到了希望。而在随后的比赛中,刘超阳还有过1次精彩的前插攻门。这是球队在中前场的一次控球,队友四十五度长传禁区,刘超阳利用出色的跑位获得头球机会,只可惜最终的头球被对方门将扑住!

片段:金融一班的全班学生在那里乱哄哄的闹着,讲台上的班主任却没有太多的意只是-脸不可思议地望着被围在中间,一直被自己认为最懒最差的学生方慧兰。在发这两张试卷时她就想,如果自己班上的学生如果有人能在第二天之前做完一张那是很了不起的事,身为班主任,她深深的了解每一位同学的实力,可这一次自己一真认为最差的学生竟然全部做完了,这岂不让好吃惊,开始对方慧兰刮目相看。看着同学们争着抢着看自己的卷子,方慧兰脸上浮现一丝神秘的笑。李管家,你真是我的会好管家呀!

(原标题《“绍兴有好吃的臭豆腐,欢迎来做客” 200多名新疆阿瓦提孩子收到绍兴小朋友的1500多封书信》。原作者唐洋洋。编辑金汉青。)

片段:“啧啧。这从大Boss车上下来就这样了,何嘉诃做了什么?嗯?”舒依一听见’何嘉诃’ 这三个字就烦得慌,眼神有些闪躲,没好气的轻哼:“别跟我提他昂,自从我成了他‘表妹’后我就天天活在他的阴影下,听着那些员工们张口闭口的在我耳边说‘你表哥’,我就纳了闷了,这公司里,到底有多少女的是冲着他来的?”“多好啊,这下她们都开始巴结你,有了亲戚关系就再也不用担心会成为众矢之的了。”严妍摩擦着下巴看着被虚围着的何嘉诃,一副若有所思的模样“或者,你是吃醋了?”

简介:“修然你看,方慧兰竟然敢打我?”季媛媛一脸委屈的说。“呵呵,季大美女,我打你了吗?刚才明明是你自己站不稳摔的,这好像跟我没关系吧?”方慧兰一脸嘻笑。今天她占着人和,她才不怕她们铁三角对她不利。“修然,你倒是说话呀!”季媛媛急了。“他是你什么人,她为什么帮你,好像是你错在先吧?”方慧兰更是得意,看着季媛媛无助的样子便很开心。“李修然,你是不是男人,看着女生被欺负也不帮忙。”季媛媛很生气地吼着。“李修然,你敢帮她试试。”此言一出,球场上两百多双眼睛唰的全望天才校草李修然。 滴滴滴,额头汗流不止。

事实上,外国科技巨头在中国市场普遍遭遇的本土化困局,同样是甲骨文没能解决的问题,这也是本次大规模裁员的主要原因之一。

如今,随着本土科技互联网公司的崛起,外企提供的薪资早已不再具有竞争力,工作本身所能带来的“优越感”也不如当年。外企员工的忠诚度似乎更多来自公司的人文关怀,因为相比于国内互联网公司,外企仍能提供更好的福利让员工实现工作和生活的平衡,在国内互联网公司动辄“996”的工作强度面前,外企相对自由的朝九晚五的工作节奏无疑是令人羡慕的舒适区。

然而这些拉起横幅抗议的甲骨文员工并没有受到普遍的同情,《子弹财经》评论称,“这批被裁的中年员工在过去的职业生涯里,并没有选择冒险和奋斗,而是选择了安逸的工作和生活。他们安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作,最终活成了那只被温水里煮的青蛙。”

甲骨文的大规模裁员仅仅是外国科技企业败走中国的一个缩影,从MSN、eBay、雅虎、谷歌、Uber到最近的亚马逊,这些在国际市场取得巨大成功的科技巨头,到了中国却面临普遍的本土化困局。

甲骨文中国管理团队决策权缺失造成的连锁反应就是,本地团队可能无法面对快速的市场变化,产品本身也无法很好的实现本地化,同时员工内部的凝聚力也了成问题。

据了解,此次阿瓦提县鲁迅小学开展的书信交友手拉手活动,由绍兴援疆教师、阿瓦提县鲁迅小学副校长张吉利发起,绍兴文理学院附属小学、鲁迅小学、蕺山中心小学等15所绍兴学校参加了活动。“五年级语文下册第一单元的写作课就是《给远方小学生的一封信》,既然在援疆,就要做好桥梁作用。”张吉利说,去年年底,他提出“让两地孩子通过书信来增进感情与民族团结”的想法后,受到其他10位绍兴援疆教师的一致赞同。年后,援疆教师们纷纷与绍兴众多小学取得联系,得到了学校与家长们的支持。

第二本《豪门千金:天才校草在我家》作者:千上夜

十多年前,当很多像张晴一样选择到外企工作的优秀毕业生,拿着比同龄人更高的薪资,出入城市黄金地段的甲级写字楼时,已然是那个时代的精英群体。

然而,现实却是,外企员工要走出原本熟悉的工作“舒适区”并不容易。996的工作强度、不同的管理文化以及不再占优的职场竞争力,都是外企员工换国内企业工作时可能面临的问题。

除此之外,甲骨文对被裁员工给出的“N+6”的赔偿方案,也远远高于此前国内互联网公司裁员时的标准,这也导致有人觉得这些员工被裁之前都在“混吃等死”。

贝索斯的中国竞争对手刘强东到是一针见血的指出了问题的关键,他在2018年接受吴晓波采访时提到,当年京东跟亚马逊竞争的过程中,他最核心的感觉就是亚马逊对其中国团队缺乏信任、不授权。

比如服务费政策。甲骨文当时在全球市场的销售惯例是,客户购买产品后,每年还要交22%的服务费,以提供软件系统维护和升级。但中国客户常常认为购买软件也就是一次性的支出,不能理解为什么还要每年再交服务费。而甲骨文对于不续交服务费的客户,会采取直接停止提供软件维护等所有售后服务的处理方式,不少用户多有怨言,但由于对甲骨文软件形成了依赖,这些用户最终也只能妥协。

甲骨文(中国)团队也曾采取相对灵活的策略,比如他们从产品销售的利润中剥出一块支持服务部门,承诺客户购买软件后可提供三次免费现场服务,而且服务费的收取比例也没有那么高。但甲骨文随后不断给中国服务部门增加利润指标,在当时中国市场还不是很成熟的情况下,这个指标甚至高于美国市场。但中国管理团队对此所掌握的话语权却极为有限,市场策略的制定也无法像此前一样灵活。

不过一位裁员前是甲骨文公共云基础设施高级开发经理的员工很快驳斥了这样的说法,他在个人公众号发布的文章中表示,自己的团队白天写代码,晚上与老外开会,还要在晚上十点到上午十点随时待命,他们过去一直在努力消除中国和美国之间工作上的间隙,并非混吃等死,他为甲骨文高层以地域划分简单粗暴的裁员而愤怒。

拉勾网的数据显示,到国互联网公司求职难度已高于外企。自从2014年以来,应聘者投简历到国内互联网公司的平均邀约率为0.79%,而外企的平均邀约率达到4.21%,前者不到后者两成。

突入其来的裁员让这些拥有高薪职位的甲骨文员工措手不及,他们中的很多人已为这家公司服务多年,裁员的消息传出后,这些工程师在甲骨文北京总部楼下拉起了中英文夹杂的横幅“我们要工作,孩子要吃饭,为何下如此狠手!”“High Profit,Why Layoff”(高利润,为何还要裁员?)

甲骨文对中国管理团队的不信任,曾在2004年前后导致包括甲骨文(中国)公司第一任总经理冯星君,和他的继任者李文谦、胡伯林,以及中国区董事副总经理张书恒等20位中高层管理者陆续离职,这些离职的高管层将甲骨文(中国)当时的问题归结为:缺乏弹性的市场策略、对中国本地员工利益的忽视和管理问题。“他们离客户和市场都太远,甚至脱节了。”曾任甲骨文中国区董事副总经理张书恒曾这样公开指责甲骨文在中国市场的战略问题。

2008年,张晴从国内某985高校毕业后,就来到了这家世界五百强的跨国公司工作。大学时,她一直是同学中的佼佼者,成绩不错,英语很好,是学校社团的活跃分子,还利用假期完成了两份外企的实习工作。

“绍兴一直阴雨连绵,好羡慕你们那里湛蓝如洗的天空与一碧千里的草原。”“绍兴有鲁迅故里、沈园、大禹陵……还有好吃的臭豆腐,欢迎你来做客。”在信中,来自绍兴树人小学东校区五(1)班的陈若初向新疆阿瓦提县鲁迅小学的艾力西尔·艾尔肯分享学校生活、绍兴风情,并送去真心祝福,发出真挚邀请,信封上还贴着精美的邮票。

简介:春困夏乏秋寐冬眠,她整个高中课桌当床,课本当被,都在睡睡睡!谁知某天一睁眼,眼前多出个转校生,性别为男也就算了,还一开口就叫她‘媳妇’!这是什么鬼?还让不让人家睡了啊喂!某男腹黑一笑,将她轻拥入怀,“媳妇,一起睡呗!”

和许多外国科技巨头一样,甲骨文进入中国市场后的本土化策略一直乏善可陈,中国管理团队决策权的缺失、产品本身欠佳的用户体验和员工内部凝聚力较低的问题始终存在。

事实上,以高福利、低压力著称的甲骨文确实经常被比作“养老院”。一位任职于甲骨文深圳亚洲研发中心工程师,曾在知乎上分享他入职后的部分福利:所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假,并且随着工作年限增加;所有员工每月两天的带薪病假,以及相关产假、陪产假等;为员工购买额外商业医疗保险,看病全额报销,员工子女也能享受报销一半的福利;洗牙、看眼、购买药品有1450元的额外报销费用;上下班不打卡,并且工作时间自由分配;员工可以申请在家办公。

亚马逊、甲骨文等外企的裁员风波也让呼吁外企员工走出“舒适区”的呼声不断,互联网招聘网站拉勾网CEO许单单就在自己的社交网站上鼓励甲骨文的被裁员工“其实离开甲骨文,拥抱中国互联网,绝对是失去一块面包,得到的是一个面包店。”

“在中国,外企是一个又爱又恨的存在,它既有温情、人性的一面,也有冷酷无情的一面。日常,它遵守法律,朝九晚五,在乎工作与生活的平衡,但在业务下行时,它又不分青红皂白,一刀切的裁员。它既是加班成风职场中的一股清流,又是水土不服,不近人情的恶棍。”曾在外企工作十年的架构师沈世钧在社交平台这样评价外企的裁员。

难以适应新的管理文化是很多外企员工跳槽到国内科技公司的普遍遭遇,而且除此之外,外企员工跳槽本身也并不像想象中那么容易。

简介:“公爵,萌萌吃撑进医院了。”慕尚瑾拿出手机“VIP病房备好,我媳妇吃撑了。”挂断电话的慕尚瑾冷眼一眯“谁允许你叫萌萌了。”……“”“公爵!萌萌小姐被男孩子堵住表白了!”慕尚瑾鹰眸一眯,噢?敢挖他的墙角?慕尚瑾一言不合就壁咚:“告诉他们,我是谁的男人。”见到她之前,慕尚瑾认为一见钟情什么的都是见色起意,认识她之后,慕尚瑾才发现,原来这是真的。十年前的一眼,便是终生,他与她,是宿命。什么高冷通通见了鬼,见她就想宠她爱她亲亲抱抱举高高!

第三本《腹黑竹马:追捕娇蛮小青梅》作者:本单浅

第一本《萌萌甜心:校草,别乱来》作者:一窝茶蛋

除了在进攻端的突破,徐磊在防守端也非常积极努力,在这次禁区的防守过程中,徐磊成功抢断对方的脚下球,随后再次用急转变向成功戏耍对手,并造成了对方球员的凶狠犯规。不得不说,这场比赛让中国足球看到了未来的希望,特别是包括进球队员周俊辰在内的几名年轻小将在比赛中的突破,给人留下了深刻印象,希望他们能在中超有好的发展,早日成长为国足做贡献!(老邱 中超球评)返回搜狐,查看更多

甲骨文大裁员只是打开了潘多拉魔盒,越来越多外企稳定安逸的职场“舒适区”已开始变得危险。除了微软、IBM、英特尔等一长串跨国科技公司之外,5G、AI和大数据等技术的应用未来可能影响到更多领域外企职场精英的工作,很多岗位或许都将消失。覆巢之下,焉有完卵?

近日,阿瓦提县鲁迅小学五年级六个班级的200多名学生终于盼到了来自越城区小朋友们的书信,教室里顿时一片欢腾。孩子们拿着书信,沉浸在阅读书信的快乐当中,每个人脸上都洋溢着笑容。“我又多了一个远方的朋友,她叫姚思甜,我会好好珍惜这份友谊,好好学习,同我的朋友共同进步。”五(6)班学生阿丽亚·艾力开心地说。据了解,这已经是她这周收到的第四封书信,她正忙着为远方的好友回信,通过书信把阿瓦提介绍给绍兴的朋友,邀请对方来家里做客。

亚马逊、微软和谷歌在国际市场依然遥遥领先,亚马逊AWS CEO在去年底还曾嘲讽了一番拉里·埃里森,直言其公司在全球云计算市场份额太微不足道,根本不是AWS的对手。而在中国市场,甲骨文也同样面临类似的尴尬。据IDC发布的《中国公有云服务市场(2018下半年)跟踪》报告显示,阿里云、腾讯云、中国电信、AWS、百度占据了中国云服务市场份额的前五名,甲骨文则直接被归到了“其他”类。

前领英中国总裁沈博阳在2016年接受腾讯科技采访时,也强调了产品本土化的重要性。“我一直在向人们解释美国互联网公司纷纷折戟中国市场的根本原因,不是中国的特殊环境,而是那些美国互联网公司没有真正地把产品本土化。跨国公司总是犯下“路径依赖”的错误,迷信于这些公司原来在美国的成功模式也能在中国成功。”

就在两年前,张晴决定从亚马逊跳槽去华为,后者开出了几乎翻倍的薪水,给她带一个更大的团队,也会有更多的市场预算。张晴辞职前犹豫了很久,毕竟她早已听说了新东家的加班文化。不过面对这次难得的机会,她还是决定去试一试。

张晴做好加班的心理准备,但最后发现,新公司截然不同的管理文化才是她最难适应的,张晴始终没法接受每天汇报工作、上下班打卡,以及同事在很晚的时间找她聊工作。

毕业时,张晴的全部求职简历都投向了外企,在她看来,“那时候不够优秀的人才会选择国内公司”。

“这学期开始,绍兴小朋友寄来的书信便络绎不绝,平均每个孩子都收到了四五封,预计总量超过1500封。”张吉利告诉记者,活动让学生感受到书信的魅力,并提高了学生的语言文字能力和写作水平,同时增长见识。“接下来,活动将继续扩大学生覆盖面,促进青少年交往、交流,进一步增进绍阿两地的友情。”张吉利说。

不过知易行难,外国科技企业在中国的水土不服似乎是个魔咒,重视也没用。亚马逊在不久前宣布彻底退出中国电商业务,而领英最后也未能证明自己产品本土化的成功。

“亚马逊中国的总经理一直是外国人,而且是从来没有在中国生活过的外国人。”刘强东打比方说,这就像士兵在前面打仗,连长说走之前我们一万发子弹了,士兵打一枪就问子弹还够不够,再打一枪还给不给我子弹,这样根本没法打仗。中国区市场变化快,如果前线没有大规模授权的话,是会出问题的。

在那个外企入华的黄金年代,无论是薪资水平、办公环境,还是由此带来的“优越感”,外企都吸引着国内大量顶尖人才加入。

片段:贺玖兰瞥了他一眼,看见他别扭的用左手拿着筷子挑面条,一脸的嫌弃:“你看你,把面条都弄到桌子上了。”她拿着筷子:“还是我喂你吧,不然你得吃到明天天亮。”银七炫笑盈盈地看着她:“你这是第一次喂我吃东西哦。”贺玖兰没说话。银七炫微笑着说:“真希望你以后天天喂我。”贺玖兰一筷子面条塞到他嘴巴,皱眉:“你这是诅咒自己一辈子成残疾吗?快点吃你的面条。”她继续一边喂,一边看着他那俊美的面孔,心脏开始不规律地跳动着,她努力克制自己,一定要保持冷静,冷静。

简介:竹马就是宝,人人抢着要,品种繁多,各有特色!可是贺玖兰的竹马为什么是一只妖孽?银七炫:“我们打个赌,你赢了你亲我,你输了我亲你。”贺玖兰:“你这个妖孽!”银七炫狭长的凤眸流转着勾人魂魄的妩媚,嘴上叼着一支红玫瑰:“你负责收了我,我负责宠你上天!”

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国青队这场比赛的发挥令人印象深刻,除了20岁的名宿之子刘超阳的马赛回旋过人,在比赛上半场,球队的中场悍将徐磊同样有精彩表现。这次他在中线附近接到队友的高空传球后,用一个漂亮的停球将球卸下来,随后又用一个极其逼真的假动作成功戏耍了贝尔格莱德红星队的球员,动作十分潇洒自然,对手直接被甩开数米远!

事实上,外国企业家也并非没有意识到本土化的重要性。“我们大多是把在日本、德国、英国、西班牙、法国、意大利和美国等地方取得成功的经验复制到中国,但事实上在中国,我们需要更多的市场定制化做法。如果你想让我总结经验教训,就是这一点。”亚马逊CEO杰夫·贝索斯这样总结亚马逊在中国不如人意的表现。

片段:“傻瓜,没事,你要是哭的话,我会很疼。”慕尚瑾无所谓的看了一眼手上渗出的血色,其实真的不痛,他很幸福,真的很幸福。她在的地方便是他梦寐以求的天堂,不重要,其他切都是那么无力,只有她才是真正归属。她不懂她的重要性,她总有一天会明白的。痛,还有什么会让他感觉到痛吗?如果有一天她离开了他,那时候他才会真真正正感受到痛楚吧。“乖,把眼泪擦一擦,你去叫护士来吧。”慕尚瑾柔和的摸了摸她的小脑袋,像哄小孩一样哄着眼眶红肿的洛伊萌。小女孩在这两天内,已经为他哭了太多了,她难道不知道她的眼泪是很宝贵的吗?他不希望她哭,她应该要一直笑,一直快乐才对。

这就是山东鲁能队青训出品、天才新星刘超阳,他作为中国足坛名宿刘斌的儿子,可谓备受关注。而在这场国青队的比赛中,刘超阳获得了出场机会,在比赛下半场一次进攻中,刘超阳上演世界级过人,他在对方禁区前沿获得队友的界外球传球后,做出了马赛回旋的精彩动作,成功突破对方4人包夹完成射门,戏耍欧洲豪门的防守球员!