中新网4月27日电 据韩媒26日报道,鉴于韩美防卫费分担谈判长期化,韩国政府决定向本月起开始被强制进行无薪休假的驻韩美军韩籍员工先行代付工资,并已向美方通报了有关情况。

由于韩美防卫费分担协定谈判未果,从4月1日起,约有4000多名驻韩美军基地的韩籍工人没有拿到工资。

这位官员称,已向美方通报韩国政府的上述方针,美方尚未对此提出异议。

三是进一步强化专业服务能力导向。适应行业发展状况,从营业收入、证券经纪、投资银行、资产管理、机构客户服务及交易、财富管理、信息技术投入等方面,优化市场竞争力评价指标,既反映证券公司的综合实力,又反映其专项业务能力,引导证券公司突出主业,做优做强,同时也引导证券行业差异化发展。

二是进一步强化合规、审慎经营导向。围绕使分类评价结果更加准确反映证券公司的合规风控状况,完善对证券公司及其人员被采取处罚处分措施的扣分规则,明确对公司治理与内部控制严重失效等情形予以调降分类级别的依据,全面梳理强化风险管理能力评价指标和标准。优化风险管理能力加分项,引导证券公司强化资本约束,提高全面风险管理的有效性,切实实现风险管理全覆盖。

本次修改的主要内容包括:

2019年9月起,韩美启动第11份防卫费分担协定谈判,但历经七轮谈判,直到今年3月双方仍未达成一致。第10份韩美防卫费分担协定去年底到期。

韩国政府高级官员表示,政府决定先代付4000余名韩籍员工的工资,并计划在韩美防卫费分担谈判达成妥协后,向美方支付除这部分费用外的分担金额。

一是维持现行以风险管理能力、持续合规状况为主的证券公司分类评价体系和有效做法,着重对相关评价指标进行优化,集中解决实践中遇到的突出问题。

有分析认为,美国政府在韩美防卫费分担谈判中以驻韩美军韩籍员工工资问题作为筹码对韩施压,韩国政府为尽快解决这一问题而推进采取相关方案。

这位官员指出,美方有可能主张韩籍员工在此期间并未工作而拒绝向他们支付工资,因此政府正在研讨通过雇佣保险向韩籍员工仅提供70%的工资。

证监会表示,欢迎社会各界提出宝贵意见,证监会将根据公开征求意见情况作进一步修改,履行程序后发布实施。